一、轮休的职业好吗？

不太好。如果在本公司，做的是兼职，那轮休天然说的过去。如果不是兼职，还要在家休息，随时等待公司需要时候到位。无论从哪方面考虑都不合适，除非休假，工资给到位，我相信大家都会很开心接受轮休，并且等待随时待命。

如果强制轮休，工资不到位，无非给别人选择别的单位的机会

二、企业购买劳动合同怎样写分录？

会计上处理就是劳动合同是工资薪金，劳务合同是劳务报酬税务上劳务合同需要发票才能税前扣除的。劳务派遣公司工资计提会计分录可以这样做：

付工资：

借 应付职工薪酬-工资

贷 银行存款

结转工资：

借 生产成本、制造费用等等（这个看劳务人员是做何的，具体归口对应的费用）

贷 应付职工薪酬-工资

付社保费：

借 其他应付款-派遣单位

贷 银行存款。

三、交警是怎样轮休的？

一般都是上24休息24，还有上正常班的

四、轮休和事假的区别？

轮休是应该休息的，事假是有事请的假不是正常休息。

五、5500-6000劳动合同薪资怎样写？

关于这个难题，劳动合同薪资条款的写法应该遵循下面内容制度：

1.明确薪资支付周期：一般为月薪制或日薪制。

2.明确基本工资：基本工资是员工每月的固定工资，应该在合同中明确。

3.明确绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，应该在合同中明确绩效奖金的支付标准和计算技巧。

4.明确加班工资：加班工资应该按照民族规定或公司制度支付。

5.明确福利待遇：如五险一金、带薪年假、节假日福利等应该在合同中明确。

6.明确工资调整机制：怎样进行工资调整和调整标准应该在合同中明确。

一个5500-6000元的劳动合同薪资条款可以按照下面内容模板来写：

第x条 薪资

1. 员工基本工资为xxxx元，按月计算并在每月x日发放。

2. 绩效奖金按公司绩效考核制度进行计算，于每月x日发放。

3. 加班工资按民族规定或公司制度支付。

4. 员工享受民族规定的五险一金，公司为员工缴纳社会保险费和住房公积金。

5. 员工享有带薪年假和节假日福利。

6. 公司有权根据员工表现和市场情况，适时调整员工工资。调整方式和标准由公司决定。

7. 其他与薪资相关的事宜，由公司与员工另行协商确定。

六、员工不同意调岗轮休要求协商解除劳动合同怎样补偿？

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

七、银行轮休制度的规定？

银行轮休制度是银行为了保证员工的职业和生活平衡，以及满足业务需求而采取的一种职业制度。一般而言，银行轮休制度的规定如下：

1.轮休周期：银行轮休周期一般为一个月，也有些银行采用两周或一个季度为一个轮休周期。

2.轮休方式：银行轮休方式一般分为两种：循环轮休和定向轮休。循环轮休是指员工按照固定的轮休顺序轮流休息，而定向轮休则是根据员工的职业性质和需求来安排轮休顺序。

3.轮休安排：银行应该根据员工的轮休需求和业务需求来制定轮休安排。一般而言，轮休安排应该充分考虑员工的个人愿望和家庭情况，并尽量避免影响业务运营和客户服务。

4.轮休补贴：银行应该给予员工相应的轮休补贴，以弥补员工因轮休而造成的收入损失。轮休补贴的标准应该根据员工的轮休天数和薪资水平来确定。

5.轮休调休：银行应该允许员工在一定范围内进行轮休调休。例如，员工可以在轮休周期内调整自己的轮休顺序，或者在特殊情况下申请调休。

6.轮休管理：银行应该建立轮休管理制度，明确轮休的程序、规定和要求，并加强对轮休管理的监督和检查，以确保轮休制度的有效实施。

银行轮休制度是银行为了保证员工的职业和生活平衡，以及满足业务需求而采取的一种职业制度。银行应该根据员工的轮休需求和业务需求来制定轮休安排，并给予员工相应的轮休补贴和调休机会，以确保轮休制度的公平、公正和有效实施。

八、护士的上班和轮休时刻？

各医院规定不一样。一般二级医院护士排班表正常班（包括办公班，药疗班，职责组），上午8：00～12：00，下午2：00～5：30；大夜班夜里12：00～第二天早晨8：00；小夜班为下午5：30～夜间12：00；中午班为上午8：00～11：30分，中间半小时吃午饭时刻，接着12点接班至下午两点半下班；部分医院还有帮班和听班，时刻科室自行规定。

九、排休和轮休的区别？

排休制双休与轮休有下面内容三个不同之处：

1、定义上有不同

排休制双休与轮休的定义是不同的，排休制双休指一周职业5天，休息2天，这两天一般是固定周六周日，然而，在实际情况中，不同公司规定不一样。

轮休制指休息时刻不是固定的周六或者周日，而是根据排班表轮到哪天休息就休息的。这种情况具有很强的随机性和变化性。

2、休假方式不同

排休制双休的具体操作是每周每人职业不超过40小时；比如白班一天8小时，夜班大班一天算两天。

轮休制度具体操作是常年无节假日值班，实行集中整体轮休。根据职业人员的人数情况，每人每年给3个月时刻集中轮休一次的制度。

十、员工的轮休有具体的定义吗？

员工的轮休的定义：

1、本企业为遵守民族相关规定及配合本企业特殊情况需要，特制定本规定。

2 、本规定的实施对象为轮班员工及其他非轮班人员和星期例假日仍需照常职业者。

3、轮休的安排由各部门主管根据实际情形自行排定，提经各主管核准后，于每月20 日前将下月份的轮休表送人事部门备查，并以此制作考勤卡。

4 、具体轮休方式如下：

(1) 每月轮班员工可轮休的天数，既包括当月的星期例假，也包括法定假日。

(2) 轮班员工可自在选择每月预订轮休的天数，事先申请排定轮休，但每周休息 日不少于1日。

(3) 每月轮班员工应休未休（预先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应 照常上班，并加给星期例假的加班费。

(4) 轮班员工既经依照本轮休方式第1、2、3款选定轮休，不论排定轮休的天数多 少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不 得再申请不加班，对于因故不能正常上工的员工应按平时请假办法事先办妥请假手续。

(5) 轮班员工已经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，也不得 借用或保留至下月补休，对于特殊事故需要变更的情况，每月休2日者限更改1日，每月 休2日以上者限更改2日，并应该于前一日下午5点钟前提出申请，再由主管进行核准。

(6) 轮班人员既经排定的轮休日如因职业需要或特殊事故仍需照常上班者，可经 各部经理（主任）核准照给星期例假的加班费，或当月内指定日起予以补休。(7) 本办法需要经过经理核准，并随时修改公告实施未尽事宜。